IL PERCORSO VERSO LA PARITÀ DI GENERE

Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, ACG ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale di tutte le persone presenti in azienda.

I PRINCIPI ISPIRATORI E L’IMPEGNO DELLA DIREZIONE

I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di ACG , sono:

  • IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
  • CORRETTEZZA E TRASPARENZA
  • TUTELA E VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
  • CONTRASTO AD OGNI FORMA DI MOLESTIA E VIOLENZA DI GENERE

Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati, la Direzione di ACG, tramite l’Istituzione di un Comitato Guida, si impegna a:

  • adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
  • valorizzare e comunicare le diversità e l’inclusione in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
  • contrastare la violenza di genere in ogni sua forma attraverso azioni di sensibilizzazione
  • aggiornare la sua politica come impegno per continuare a rinnovarsi costantemente

POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITÀ DI GENERE

Gli impegni assunti da ACG sulla parità di genere, riguardano le seguenti aree:

  1. Selezione ed assunzione

Il processo di recruitment di A.C.G. passa attraverso una politica inspirata ai principi di equità ed imparzialità nella valutazione delle candidature.

  1. Equità salariale e gestione delle carriere

Per garantire la parità di genere, ACG ha avviato programmi di sviluppo e valorizzazione delle proprie risorse  e politiche di retributive e di crescita  basate su equità e performance.

In particolare, ACG promuove specifici percorsi  formativi e di coaching  focalizzati a rafforzare le competenze richieste e finalizzati a garantire sempre di piùl’equilibrio di genere rispetto  alla copertura di posizioni di responsailità.

  1. Genitorialità e cura

Al fine di promuovere la conciliazione dei tempi vita-lavoro, ACG promuove l’uso di:

  • Smartworking / lavoro agile
  • Banca delle Ore
  1. Conciliazione dei tempi vita-lavoro

La conciliazione dei tempi vita-lavoro viene agevolata da ACG attraverso l’erogazione di Contributi e Convenzioni con Asili privati con fascia di età 0-3 anni del territorio ternano.

Inoltre, è stata istituita con un Fondo Sanitario Integrativo del Servizio Sanitario nazionale per l’attuazione di misure di conciliazione delle esigenze di cura, vita e lavoro in favore del personale.

  1. Contrasto di ogni forma di violenza e di molestia sul luogo di lavoro con specifici canali attraverso i quali possono essere indirizzate le segnalazioni di comportamenti scorretti.

MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA

La Politica sulla parità di genere prevede, ai fini di valutarne l’idoneità e la necessità di effettuare modifiche o integrazioni, la definizione e il Riesame periodico degli obiettivi sulla parità di genere da parte del Comitato Guida.

DIFFUSIONE DELLA POLITICA

La politica sulla parità di genere è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate mediante la comunicazione interna e la pubblicazione sul sito istituzionale.

 

Terni, 20/12/2023                                                                                                                                                                                                                                       L’Alta Direzione